Vormen van verlof

Iedere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst ten minste een jaar heeft geduurd heeft een wettelijk recht op onbetaald ouderschapsverlof. Bij CAO kan van deze regel zijn afgeweken. Eventuele afspraken over het geheel of gedeeltelijk doorbetalen van ouderschapsverlof legt u vast in een aanvulling op de arbeidsovereenkomst.

Ook kunt u met incidentele verzoeken om onbetaald verlof worden geconfronteerd. Als er afspraken worden gemaakt over individueel onbetaald verlof, is het goed dit in een aanvullende overeenkomst vast te leggen.

Documenten in deze download:

• Model aanvullende overeenkomst onbetaald verlof
• Modelovereenkomst tot het doorbetalen van het loon tijdens het ouderschapsverlof van de werknemer
• Regeling en procedure onbetaald verlof