Proeftijd

Tijdens een proeftijd, die is bedoeld als kennismakingsperiode, kunnen partijen elk moment van elkaar af. Maar dan moet er wél sprake zijn van een rechtsgeldige proeftijd.

Een ongeldige proeftijd betekent namelijk dat er helemaal geen proeftijd is. En dan kunt u onbedoeld ineens aan een werknemer vast zitten waar u totaal niet tevreden over bent. Neem de proeftijd daarom altijd op in de individuele arbeidsovereenkomst, óók als een CAO van toepassing is waarin de proeftijd al is geregeld. Zorg ook dat de arbeidsovereenkomst is getekend voor de feitelijke indiensttreding. Waar u bij een proeftijd nog meer op moet letten vindt u in de checklist bij dit pakket.

Documenten in deze download:

• Proeftijdbeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Proeftijdbeding bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Checklist Proeftijd